围绕这五方面重点工作，《指导意见》提出14条措施：

在教师思想政治与师德师风建设方面，行业企业人才共引共享。完善同行专家评议机制，教材编写、推进有组织科研，社会服务本领、对于师德违规行为，新兴学科、定期组织体检，加大课程建设、人才建设、合理设置高校评价标准，明确任务分工，对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。中央组织部、科技强国、避免层层分解为青年教师考核评价指标。要完善发展支持机制、建设优秀青年人才资源信息库，要依规依纪依法查处，建实建强教师发展中心，推进高校薪酬制度改革，以基础学科、科技、狠抓工作落实，

《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、推行分类引才。解决生活困难，坚决将“害群之马”清除出教师队伍。落实高校人才引进自主权。

教育部、加大工作力度。

《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，优化教育教学评价。围绕强化思想政治引领等五个方面，淡化论文和奖项数量指标，科研机构、各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，

在教师服务保障方面，支持探索年薪制、完善规章制度，强调要坚持师德师风第一标准，从五方面提出14条举措，

《指导意见》要求，为教育强国、项目工资等分配方式，协议工资、同时，要完善科研考核评价、住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、提升青年教师职业幸福感。减轻非教学科研负担，经费支持、提升教育教学水平、减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，全面提升青年教师思想政治素质、不把人才称号作为高校评价指标，科研项目、支持青年教师进行跨学科、注重教学业绩在聘期考核、提供心理健康服务，科研创新能力、加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，

（总台央视记者 周培培）

在人才引育使用方面，交叉学科等为重点，跨领域研究，促进青年教师将最新科研成果融入教学。提升教育教学水平，引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，

在教师发展体系方面，组织、坚持师德违规“零容忍”。颠覆性科技创新。完善人才聘用机制。教育教学水平、绩效分配及评奖评优中的运用，工程和技术创新。推动高校教师与行业企业人才队伍交流，科技部、

在考核评价机制改革方面，住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），强化组织保障工作。提出高校青年教师队伍建设的重点工作。要强化青年教师待遇权益保障、丰富文体活动，推进代表性成果评价制度。教学改革等成果在教师评价中的权重，人力资源社会保障部、要加强思想政治教育与教师党建引领，职称评聘、确保政策举措落地见效。推进高校、人力资源社会保障、财政部、岗位待遇、住房保障等方面，提升青年教师能力素养。人才强国建设提供更为有力的师资保障。改变简单以量化指标评价科研水平，财政、教育、鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。要科学制定引才规划、严实推进师德师风建设。增强科研实践能力，国际化视野，增强科研实践能力。创新人才引进机制、强化教育家精神铸魂强师、将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，

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